近日，為期2天的力合科創集團人力資源專業提升培訓班在清華信息港舉行，來自集團總部及下屬公司的42名學員參加了本次培訓。力合科創集團人力條線提升培訓班（第一期）現場       力合科創集團人力資源專業提升培訓班是集團人力資源部針對人力條線員工推出的系列培訓活動，該系列培訓通過針對性的課程內容設計、各下屬公司輪流承辦的組織形式，帶動條線人員交流，全面提升人力條線與業務合作伙伴支持效應，提高人力資源管理團隊作戰能力，最終形成人力條線高效運作管理機制。       結合集團戰略發展情況以及學員的實際培訓需求，力合科創集團人力資源專業提升培訓班第一期由力合創投人力資源團隊承辦，從“人力資源現狀”、“人力資源板塊實操技巧與經驗”、“HRBP經驗分享”三方面開展課程，將團隊學習與個人學習相結合，集中學習與實操分享相結合，實現由學習到能力，由能力到產出的有效轉化。       開班致辭上，力合科創集團人力資源部總經理秦文娜以“專業與產出”為題發言，對學員提出要從個人與業務團隊兩個角度提高工作效果的要求，隨后，集團人力資源部分別匯報分析了集團組織效能和人才報告。最后，學員們進行了“學習承諾”等團隊建設活動，富有趣味性、啟發性的課程令學員們受益匪淺，現場氣氛緊張而活躍。       力合科創集團人力資源部總經理助理王皓為學員們講授《人才選拔與面試甄選》課程，課程內容從簡歷篩選到面試實操技巧層層遞進，以小組研討、案例分享等方式激發學員業務思維，引發了大家積極思考與討論。       在工作分享環節中，力合教育人力資源總監陸嘉淇就教育行業的人力資源管理經驗進行分享；力合丹陽總經理助理練敏就新園區招聘經驗進行分享，引人深思；力合佛山綜合部經理鄒苑分享了跨園區的人力資源管理工作經驗；力合重慶綜合部負責人朱莉萍就園區的人力資源管理業務進行精彩分享；力合創投綜合總監黃娜分享了人力資源工作如何有效產出的方法論，為提高人力資源管理效能提供了新思路。各子公司人力條線分享現場       秦文娜對年底重要工作進行部署，并作活動總結發言。她指出，人力資源作為集團業務發展的重要支持團隊，必須要開闊視野，站在更高角度思考問題，培養打造“精兵強將”的工作團隊，發揮好人力資源管理的紐帶作用。力合科創集團人力資源專業提升培訓學員合影       專業成就自我，此次培訓為力合科創集團人力資源專業提高業務能力夯實基礎，為團隊協同交流打通渠道，為未來集團人力條線發展路線指明方向。集團人力資源專業提升培訓班緊密結合集團發展戰略，堅實條線業務通用能力，拓寬管理思路，將有效地反哺集團業務板塊發展。